Hur lång uppsägningstid har jag?

En månad vid egen uppsägning av en tillsvidareanställning enligt LAS, om inte kollektivavtal eller ditt anställningsavtal anger längre tid.

Måste uppsägningen vara skriftlig?

Lagen kräver det inte vid egen uppsägning, men skriftligt är alltid att föredra eftersom det går att bevisa.

Måste jag ange varför jag slutar?

Nej. Du behöver inte motivera din egen uppsägning.

Kan arbetsgivaren neka min uppsägning?

Nej. En egen uppsägning gäller när den lämnats, men du är bunden av uppsägningstiden.

Vad gäller vid provanställning?

Kontrollera anställningsavtalet och eventuellt kollektivavtal — reglerna skiljer sig från tillsvidareanställning.

Säga upp sig från jobbet

Av BrevredaktionenFaktagranskad 3 augusti 2026

Vid egen uppsägning av en tillsvidareanställning är uppsägningstiden en månad enligt lagen om anställningsskydd. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ange längre tid — kontrollera ditt avtal först. Uppsägningen bör vara skriftlig.

Skicka uppsägningen rekommenderat

Kontrollera ditt avtal först

LAS ger en månad vid egen uppsägning, men kollektivavtal går ofta före och kan ange längre tid, särskilt vid lång anställningstid. Har du kollektivavtal på arbetsplatsen är det den tiden som gäller. Fråga facket om du är osäker.

Skriftligt är starkare

Lagen kräver inte att din egen uppsägning är skriftlig, men gör den skriftlig ändå. Då finns det ingen diskussion om när den lämnades eller vad som sades.

Vad uppsägningsbrevet ska innehålla

Arbetsgivarens namn och mottagare, oftast närmaste chef eller HR.
Ditt namn och personnummer.
Att du säger upp din anställning.
Din sista anställningsdag enligt uppsägningstiden.
Datum och underskrift.

Du behöver inte ange varför du slutar, och du behöver inte tacka. Ett kort och sakligt brev räcker.

Mall att utgå från

Byt ut det som står inom hakparentes mot dina egna uppgifter.

[Ort], [datum]

Till [arbetsgivarens namn], att: [chef eller HR]

Uppsägning av anställning

Härmed säger jag upp min anställning som [befattning] hos [arbetsgivarens namn]. Uppsägningstiden är [antal] månad(er), vilket innebär att min sista anställningsdag är den [datum].

Jag önskar skriftlig bekräftelse på uppsägningen samt uppgift om slutlön och innestående semesterdagar.

[Ditt namn], [personnummer], [adress], [telefon], [e-post]

[Underskrift] [Namn i klartext]

Vanliga misstag

Att räkna uppsägningstiden från fel dag.
Att bara säga upp sig muntligt.
Att glömma kontrollera kollektivavtalet.
Att skriva ett känslosamt brev i stället för ett sakligt.

Skicka med kvitto

Ska anställningen upphöra ett visst datum vill du kunna visa när uppsägningen lämnades. Skriv brevet hos oss så trycker vi det och lämnar in samma dag. Som rekommenderat får du kvitto med datum. 219 kr.

Vanliga frågor

Läs vidare

Skicka uppsägningen rekommenderat

Vi trycker, viker, kuverterar, frankerar och lämnar in brevet till PostNord — samma dag om du beställer före kl 11:45 på vardagar.

Skicka uppsägningen rekommenderat

Källor: 12 kap. jordabalken (hyreslagen), lagen om uthyrning av egen bostad samt lagen om anställningsskydd. Senast kontrollerad 3 augusti 2026. Lagtext på riksdagen.se